Nosso Ambiente Humano
Somos uma empresa brasileira em constante crescimento graças ao esforço contínuo
dos nossos colaboradores. Valorizamos o talento e investimos na captação, formação
e desenvolvimento dos profissionais por meio da criação de ferramentas estratégicas
de gestão de pessoas e de cursos de capacitação e especialização. Nossa intenção
é estimular o crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores e proporcionar
sua satisfação plena, com foco na gestão do Sistema de Segurança e Responsabilidade
Social, seja através de ações da Sotreq ou pelo Instituto Social Sotreq (ISSO).
A Visão do Grupo Sotreq – uma empresa extraordinária tanto para se trabalhar
quanto para se fazer negócios – está refletida em todos os nossos programas de desenvolvimento
e ações relacionadas à saúde, ao bem-estar e à qualidade de vida dos nossos colaboradores.
Prezamos uma relação baseada na ética e na transparência. Mantemos sempre um canal
aberto com os nossos colaboradores e com os sindicatos que os representam. Acreditamos
que o diálogo é fundamental para manter o bom clima organizacional.
O Grupo Sotreq oferece oportunidades de progressão na carreira, remuneração compatível
com o mercado, participação nos resultados da empresa e plano de saúde, além de
refeitórios supervisionados por nutricionistas para garantir o bem-estar dos
nossos colaboradores.
Programas de recrutamento
1) Programa de Trainee
- Objetivo: atrair, formar e desenvolver novos talentos que tenham potencial para
se tornar futuros líderes da empresa.
- No que consiste o programa: uma vez por ano, são selecionados jovens recém-formados,
que passam por um processo de imersão durante dois meses, com aulas teóricas, reuniões
de acompanhamento com a área de Ambiente Humano e um job rotation – em que o trainee
tem a chance de conhecer todas as unidades de negócios da empresa com a ajuda do
tutor (colaborador experiente do Grupo Sotreq). Ao final de um ano, cada participante
apresenta um projeto que pode ser utilizado na empresa.
2) Programa de Estágio
- Objetivos: atrair, desenvolver e reter jovens estudantes com potencial para serem
profissionais Sotreq, a médio e longo prazo, para atuação nas suas áreas de negócio.
Programas de aperfeiçoamento e especialização
1) Desenvolvimento de Líderes
Temos forte atuação na formação e desenvolvimento de nossas lideranças em diversos
níveis da organização, tendo como norte a Visão e Valores Organizacionais, desta
forma o conjunto de treinamentos aplicados de forma modular é denominado de “Construindo
a Visão Sotreq”.
2) Escola de Formação de Mecânicos
Criamos e desenvolvemos um programa específico – voltado para funcionários recém-contratados,
maiores de 18 anos, com 2° grau completo – para ingressar na carreira técnica-operacional.
3) TDR – Treinamento, Desenvolvimento e Reconhecimento
É um programa de remuneração por habilidades que diferencia a linha de crescimento
e desenvolvimento de nossos técnicos mecânicos, baseado no conhecimento aplicado
ao dia-a-dia de trabalho.