Comprometidos com o desenvolvimento sustentável do país, apoiamos e desenvolvemos
projetos socioambientais nas regiões onde atuamos. Nossas decisões são pautadas
na análise do contexto de cada lugar e no respeito à diversidade cultural, estimulando
o diálogo com os diferentes públicos com os quais nos relacionamos.
-
Instituto Social Sotreq (ISSO)
Criado em 2005, o Instituto Social Sotreq (ISSO) tem a finalidade de promover a
capacitação e atualização profissional de pessoas, nas comunidades onde atuamos.
Os cursos de especialização do ISSO possibilitam o aprendizado de novas funções
e o desenvolvimento de habilidades, de acordo com o interesse cada um.
Os cursos do ISSO já beneficiaram mais de 822 pessoas desde sua criação em 2005.
Eles incluem visitas técnicas às filias da empresa, palestras, montagem de laboratório,
elaboração de grade curricular (junto com a instituição de ensino) e compra de equipamentos,
entre outras ações. Fica a cargo das instituições de ensino toda a parte administrativa
e pedagógica. A duração dos cursos é estimada em um ano e meio, com carga horária
de 1.740 horas.
O projeto é realizado nos estados de Minas Gerais e São Paulo, por meio de parcerias
com o Centro Educacional Tecnológico – CET/FCSN, em Contagem (MG), a Fundação Itabirana
Difusora de Ensino (FIDE), em Itabira (MG), e a Escola Técnica Estadual Bento Quirino,
em Campinas (SP).
O ISSO promove também ações sócio-culturais e de assistência social junto a comunidades,
coordenado pela sua área de Ambiente Humano, como o Projeto Solidariedade que desenvolve em parceria com o PETI (Projeto de Erradicação
do Trabalho Infantil), em Sumaré (SP). Incorporado ao Instituto em março de 2006,
o Projeto Solidariedade se divide em quatro ações sociais: Valorização da Vida,
Educação e Solidariedade ao Vivo, Auto-estima e Complemento de Renda e Inserção
pelo Esporte.
-
Responsabilidade Social – Projeto Sorria
Desenvolvido em parceira com a Fundação Sorria – entidade jurídica de direito privado,
sem fins lucrativos – esse projeto tem como principal objetivo oferecer assistência
odontológica a crianças carentes da cidade de Ouro Preto, em Minas Gerais.
Criado em 1991, atende a cerca de oito mil crianças em sete unidades, nos distritos
de Cachoeira do Campo e Antonio Pereira. Possui uma unidade de atendimento na APAE
e uma unidade móvel para cirurgias especiais na Santa Casa de Misericórdia, ambas
em Ouro Preto. Com o objetivo de garantir a auto-sustentabilidade do projeto, foi
criada a Fábrica e a Loja de Sabonetes Finos de Ouro Preto, cuja renda – proveniente
da venda da comercialização dos produtos – é totalmente revertida para a Fundação
Sorria.
-
Desenvolvimento Profissional - Obra Kolping do Brasil
Com apoio da Sotreq, a escola de Parauapebas, no Pará, foi revitalizada. Em 2007,
a entidade formou 248 jovens e, em 2008, formará mais 93. Dos formandos, 100 foram
contratados pela Sotreq e o restante encaminhado ao mercado de trabalho.
Matérias envolvidas: matemática, metrologia, segurança e meio ambiente, ferramentas
manuais, desenho técnico, metalúrgica e eletricidade básica, entre outros assuntos.
Carga horária: 364 horas.
-
Segurança
A Política de Segurança do Grupo Sotreq estabelece os princípios que devem orientar
todas as nossas atividades e que constituem o comprometimento institucional responsável
perante aos nossos clientes, fornecedores e ao mercado.
Os objetivos dessa política somente podem ser alcançados com a dedicação e o compromisso
de cada colaborador da Sotreq, em todos os níveis da organização, tornando-se fator
preponderante para melhorar o desempenho dos nossos negócios.
O Grupo Sotreq tem como premissa que todos os acidentes são evitáveis. A ocorrência
de fatos desse tipo deve ser investigada com rigor pelos níveis de liderança, de
forma a evitar a reincidência e estabelecer um processo de melhoria contínua das
operações.
Os princípios que norteiam o nosso compromisso com a Segurança são:
- Agir com responsabilidade no cumprimento da legislação de segurança e saúde do
trabalhador, na execução dos procedimentos operacionais e na observância das normas
internas.
- Educar, capacitar e comprometer os funcionários com as questões de Segurança,
Meio Ambiente e Saúde.
- Considerar nos sistemas de conseqüência e reconhecimento o desempenho na área
de Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
- Monitorar o ambiente de trabalho, visando identificar todos os perigos à saúde
e à segurança do trabalho, procurando minimizar os riscos da atividade.
- Atuar de forma preventiva, analisando os riscos e utilizando as proteções coletivas
e individuais necessárias para execução segura das tarefas.
- Estabelecer planos de contingência que incluam preparação e atuação coordenadas
em situações de emergência, visando minimizar as conseqüências.
- Assegurar a integração dos assuntos relacionados à segurança e à saúde ocupacional
nos processos de avaliação de tomada de decisão sobre investimentos e aquisição
de bens e serviços.
- Considerar a ecoeficiência das operações minimizando os impactos locais adversos,
inerentes às atividades do nosso negócio.
-
Sistema de Tratamento de Efluentes
Construção de uma estação de tratamento de efluentes na filial de Contagem (MG),
com capacidade para tratar cinco mil litros/hora. Toda a água utilizada na lavagem
de equipamentos e peças, contaminada por óleos, graxas e minério, passa por processos
físico-químicos que garantem sua reutilização ou descarte de forma segura.
Consumo médio mensal: 1.231,879 m³ (Companhia de Abastecimento de MG + água tratada
pela ETE). Do volume citado, 18,48% é proveniente da ETE (Estação de Tratamento
de Efluentes)